Hattutemppu Urheilugaalassa

Kolme peräkkäistä voittajaa, yksi yhteinen tekijä.

Suomen Aktiivisimmaksi Työpaikaksi kruunattiin tänä vuonna Kesko. Tämä arvostettu tunnustus julkistettiin valtakunnallisessa Urheilugaalassa, jossa Kesko sai erityistä kiitosta henkilöstönsä hyvinvoinnin edistämisestä osana Liike on lääke -ohjelmaa. Voiton myötä Kesko liittyi Mehiläisen ja Arlan rinnalle osaksi arvostettua voittajajoukkoa, ja samalla tämä oli jo kolmas peräkkäinen vuosi, jolloin palkinnon voittaja on HeiaHeian asiakas.

Mikä on Suomen Aktiivisin Työpaikka?

Suomen Aktiivisin Työpaikka on Suomen Olympiakomitean ja Liikunnan aluejärjestöjen Buusti360-ohjelman toteuttama kartoitus- ja kilpailukokonaisuus, jonka tavoitteena on edistää liikunnallista toimintakulttuuria ja kehittää liikkumista tukevia käytänteitä suomalaisilla työpaikoilla. Suomen Aktiivisin Työpaikka -kartoituksessa työpaikkojen hyvinvointi- ja liikuntatoimintaa arvioidaan yhdeksällä osa-alueella. Yli 50 % kokonaispisteistä saavuttaneet organisaatiot ansaitsevat Suomen Aktiivisin Työpaikka -sertifikaatin. Vuoden parhaiten menestyneet työpaikat kilpailevat vuosittain Urheilugaalassa Suomen Aktiivisin Työpaikka -tittelistä.

Menestyksen rakennuspalikat

Voittajien lisäksi lukuisat muut kartoituksessa erinomaisesti menestyneet organisaatiot ovat lisänneet iloa, liikettä ja yhteenkuuluvuutta työyhteisöissään HeiaHeian avulla. Tästä osoituksena on se, että neljän viime vuoden aikana peräti kahdeksan yhteensä kahdestatoista Urheilugaalaan yltäneestä finalistista on hyödyntänyt HeiaHeian työkaluja osana liikunta- ja hyvinvointikokonaisuuttaan.

Palvelun avulla työpaikat voivat järjestää henkilöstölleen hyvinvointikampanjoita eri teemoista, innostaa lisäämään aktiivisuutta niin työpäivän aikana kuin vapaa-ajalla, viestiä henkilöstölleen sekä seurata kampanjoiden vaikuttavuutta. Lisäksi palvelu auttaa nostamaan esiin onnistumisia ja saavutuksia työyhteisö-, tiimi- ja yksilötasolla.

Tavoitteena aktiivinen työpaikka?

Kun työnantajat panostavat aktiivisuutta tukeviin käytänteisiin, siitä hyötyvät sekä työnantaja että työntekijät. Liikkumista edistävät käytänteet tukevat työntekijöiden hyvinvointia ja työkykyä sekä vahvistavat yhteenkuuluvuuden tunnetta ja työilmapiiriä työyhteisössä. Lisäksi ne voivat parantaa yrityksen työnantajamielikuvaa ja auttaa houkuttelemaan sekä sitouttamaan osaavaa työvoimaa.

Aina liikkumisen lisääminen työpaikalla ei ole helppoa, mutta hyvän kumppanin kanssa tavoitteet on helpompi saavuttaa. Kiinnostaisiko tutustua, miten HeiaHeia voisi tukea teidän polkuanne aktiivisemmaksi työpaikaksi? Ota yhteyttä ja aloitetaan yhdessä matka kohti aktiivisempaa arkea ja parempaa hyvinvointia!