Henkilöstön hyvinvoinnin ja liikunnan edistämiseen on vuosien varrella kehitetty useita erilaisia sovelluksia, laitteita ja palvelukokonaisuuksia. HeiaHeiaakin on käytetty yli kymmenen vuoden aikana tuhansien hyvinvointiohjelmien toteuttamiseen eri kokoisissa ja näköisissä työyhteisöissä.
Kun tavoitteena on koko työyhteisön motivointi matalalla kynnyksellä, kokemustemme mukaan on tunnistettavissa kaksi erityisen suoraviivaista ja lähes pomminvarmasti toimivaa konseptia, jotka voidaan toteuttaa digitaalisella hyvinvointisovelluksella. Kutsutaan niitä tässä yhteydessä nimillä “hyvinvointikampanjat” ja “kuntokortti”.
Tässä ja blogisarjan toisessa osassa käymme lyhyesti läpi kummankin konseptin. Jos et ole aiemmin järjestänyt hyvinvointiohjelmaa, näistä on helppo aloittaa. Jos taas sinulla on jo kokemusta hyvinvointihankkeista, kenties saat inspiraatiota uusiin toteutuksiin.
Hyvinvointikampanja - yhteinen hanke innostaa monet mukaan
Mistä on kyse: Liikunta- tai hyvinvointikampanja on yleensä 4-12 viikon mittainen hanke, jossa koko työyhteisö, tiimit ja yksilöt pyrkivät yhteiseen tavoitteeseen aktiivisuuttaan lisäämällä.
|
Miksi? |
Kampanjat ovat mainio tapa korostaa hyvinvointia tai tiettyä teemaa sekä lähentää työyhteisöä yli organisaatiorajojen. Kampanjan aikana yleensä viestitään aktiivisesti ja kisaillaan leikkimielisesti. |
|
Mitä? |
Aktiivisuus voi tarkoittaa esimerkiksi liikuntaa, askeleita tai erikseen määritettäviä pikku hyvinvointitekoja. |
|
Kuka? |
Koko työyhteisö, mahdollisesti myös tiimeihin tai osastoihin jaettuna |
|
Koska? |
Yksi kampanja kestää yleensä joitakin viikkoja. “Varmoja” ajankohtia ovat yleensä alkusyksy, alkuvuosi ja kevät. Kampanjoita voi olla yksi tai useampia vuodessa, esimerkiksi eri hyvinvoinnin teemoista. |
|
Missä? |
Digitaalisen toteutuksen ansiosta kampanjaan voi osallistua paikasta riippumatta, joten se toimii myös kansainvälisissä, monipaikka-, hybridi- ja etätyötä tekevissä yhteisöissä. |
|
Miten? |
Kampanjan pohjana voi olla yhteinen tavoite, tiimien välinen kisa tai näiden yhdistelmä. Tavoitetta kohti eteneminen näkyy osallistujille reaaliajassa. |
Miksi hyvinvointikampanjat toimivat?
Onnistunut kampanja on ajallisesti rajattu, selkeä kokonaisuus. Niinpä työyhteisön voi saada hyvinkin laajasti mukaan, kunhan teema on innostava, viestintä selkeää ja kampanjaan osallistuminen helppoa.
Tutustu yhteen suosituimmista kampanjoistamme täältä.
Case-esimerkkejä
HeiaHeialla on järjestetty tuhansia hyvinvointikampanjoita vuosien varrella. Löydätkin blogistamme useita asiakastarinoita - tässä muutamia esimerkkejä:
- Mehiläinen on aktivoinut yli 22 000 työntekijän ja 600 toimipaikan työyhteisöä jo useilla kampanjoilla.
- HalpaHalli moninkertaisti hyvinvointikampanjoidensa osallistujamäärän.
- Arla sai mukaan kaikenlaisia työntekijöitä eri ikäryhmistä ja lähtökohdista.
- Relax Gaming on tuonut yhteen etätiimit kahdeksasta toimistosta ympäri Eurooppaa yhteisten kampanja tavoitteiden merkeissä.
Lue blogisarjan toinen osa täältä.
Haluatko kuulla, miten sinun työyhteisössäsi voitaisiin toteuttaa hyvinvointi- tai liikuntakampanja? Ota yhteyttä.
