Kela x HeiaHeia: Miten toteuttaa hyvinvointiohjelma, joka yhdistää 8 400 työntekijää?

Kelassa on pitkät perinteet henkilöstön hyvinvoinnin edistämisestä. Esimerkiksi organisoitua liikunnan ja vapaa-ajan toimintaa on järjestetty jo yli 60 vuoden ajan. 

”Vietämme Kelassa tänä vuonna työkyvyn teemavuotta. Halusimme löytää innostavan tavan kannustaa kelalaisia lisäämään liikuntaa ja hyvinvointitekoja arjessa”, toteaa työhyvinvointiasiantuntija Liisa Järvelä.

Ratkaisu

Kela valitsi ratkaisukseen HeiaHeia Pron. HeiaHeia tarjosi valmiin konseptin, joka räätälöitiin vastaamaan Kelan tarpeita. Kelan HeiaHeia-kampanjassa kannustettiin työntekijöitä muodostamaan tiimejä ja matkustamaan ympäri Suomen. Virtuaalisella pelilaudalla edettiin ottamalla askelia, kuntoilemalla, tekemällä hyvinvointia parantavia mikrotekoja sekä kannustamalla työkavereita. Valitut kaupungit toimivat välietappeina, joihin päästyä sai kivoja retkivinkkejä. Leikkimielisessä kisassa jaettiin myös palkintoja, joilla kannustettiin kaikkia kisailemaan lähtötasoon katsomatta.

Toteutus

HeiaHeia Pro -pakettiin kuuluvien viestintäsuunnitelman ja markkinointimateriaalien avulla Kelan kampanjatiimin oli vaivatonta markkinoida ja järjestää liikunta- ja hyvinvointikampanja.

"Kampanjan aloittaminen onnistui helposti. HeiaHeia piti Kick-off -tilaisuuden ja saimme heiltä selkeät stepit kampanjan käynnistämiseksi”, kertoo Kelassa kampanjasta vastannut Titta Lumiaho.

Tulokset

Kelalaiset ottivat kampanjan innostuneesti vastaan. Hyvinvointitekoja jaettiin ahkerasti niin tiimeissä kuin HeiaHeian Kelan yhteisöseinällä. Kannustuksia kertyi satoja tuhansia. Kampanjan konkreettinen motivoiva vaikutus näkyy sekä datasta että saadusta palautteesta: osallistujien antama keskimääräinen arvosana ohjelmalle oli 4,4 tähteä viidestä. 

"Kela on tunnettu yhteistyökulttuuristaan ja työyhteisöltä saatu tuki työhyvinvoinnin vahvistamisessa on ollut aina meille tärkeää. HeiaHeia-kampanja lisäsi hyvinvointitekoja ja myös yhteenkuuluvuuden tunne vahvistui”, sanoo hyvinvointipalveluiden tuoteomistaja Heli Kähkölä.

HeiaHeia sai satoja positiivisia kommentteja kelalaisilta:

"Kannustanut liikkumaan vaikkei aina ole ns huvittanut. Ylipäätään liikunta lisääntynyt arjessa tosi paljon."

"Kiinnitin huomiota enemmän hyvinvointitekoihin"

"Positiivisesti, olen löytänyt liikunnan ilon"

"Yhteisöllisesti vaikuttava ☀️"

"Kyllä se innosti tekemään erilaisia asioita niin liikunnan kuin arjen askareiden osalta."

"Aamukävely tuli arkeen mukaan ❤️"

"Askeleet, seisomistunnit ja liikkuminen lisääntyivät, kalorikulutus lisääntyi"

"Tuli liikuttua enemmän"

"On tehnyt mieli puuhailla enemmän asioita"

"Innostanut liikkumaan enemmän ja säännöllisesti ☺️ Mahdollisesti syksyllä sitten uusiksi kun harmaa sateinen Suomen syksy ei varsinaisesti ulkoiluun innosta."

"Pyörää on tullut käytettyä aktiivisemmin"

"Arkiaktiivisuuteni on selvästi lisääntynyt"

"Tullut lähdettyä lenkille ryhmäpaineen vuoksi tai ihan vain saadakseni merkinnän. Helppo tsekata omat harjoitukset."

"Tuli kyllä liikuttua vähän enemmän kuin normaalisti. Huomasi kyllä eron, kun jumppakortti meni umpeen kesäksi ettei pisteitä tullut enää niin paljoa päivässä..."

Palautteet osoittavat, kuinka kampanja konkreettisesti edisti kelalaisten hyvinvointia. Voittajajoukkue kertoi, että he aikovat jatkaa yhdessä harjoittelua myös haasteen päättymisen jälkeen. Mielenkiinnolla jäämme odottamaan syksyä ja uuden kampanjan käynnistämistä.

Tietoa HeiaHeiasta

HeiaHeia on johtava eurooppalainen yritysten hyvinvointipalvelu. Alustamme suurimmat vahvuudet ovat sen erinomaiset käyttäjäarviot (tuhansien käyttäjäarvioiden keskiarvo sovelluskaupoissa on 4,4 tähteä viidestä), sosiaaliset ominaisuudet, jotka rakentavat yhteisöllisyyttä ja tiimihenkeä sekä ominaisuuksiltaan kattava alusta, joka mahdollistaa erilaisten yritysten tarpeisiin mukautuvat hyvinvointiohjelmat.  

Jos haluat lisätietoja siitä, miten teidän organisaationne voisi hyötyä HeiaHeiasta, käy osoitteessa www.heiaheia.com.