Työntekijöiden innostaminen ja sitouttaminen erilaisiin työhyvinvointiohjelmiin ja liikuntakampanjoihin on monille yrityksille haasteellista. Suuren massan saaminen mukaan ja toisaalta hyvinvointiohjelmaan sitouttaminen on aina uudelleen puheeksi nouseva teema. Olemme nähneet, kuinka pelillistäminen on auttanut tässä haasteessa.
"Lisäsimme hiljattain hyvinvointiohjelmiimme pelillistämisen keinoja, kuten mahdollisuuden liikkua virtuaalisella pelilaudalla yrityksen omat toimipisteet läpi, keräämällä esimerkiksi askeleita "oikeassa elämässä". Pelillistetyissä kampanjoissa käyttäjät voivat itse valita pelilaudalla näkyvät pelaajat ja tiimit. Lisäksi olemme tuoneet käyttöön useampia tulostaulukoita, joista voi seurata etenemistä välietappi kerrallaan ja halutessaan arpoa palkintoja tähän perustuen. Tämän seurauksena huomasimme hyvinvointiohjelmien osallistumisprosenttien kasvavan ja myös yritysten työntekijät sitoutuivat ohjelmiin pidemmäksi aikaa. Nämä pelilliset elementit tekevät hyvinvointiohjelmista työntekijöille kiinnostavampia ja hauskempia", kertoo HeiaHeian Customer Success Manager Tuukka Hieto.
Pelillistämisen mekanismit auttavat myös yhteisöllisyyden tunteen lisäämistä työntekijöiden välillä. Tiimihaasteet ja toisten suoritusten kommentointi ja tsemppaaminen haastaa työntekijät todennäköisemmin vuorovaikutukseen kollegoidensa kanssa ja rakentaen tärkeitä yhteyksiä yli tiimirajojen. Tämä lisääntynyt vuorovaikutus rakentaa työntekijöiden välille yhteisöllisyyden ja yhteyden tunnetta, mikä voi parantaa työntekijöiden hyvinvointia ja voi vähentää eristyneisyyden tunnetta. Lukuisat tutkimukset osoittavat korrelaation työntekijöiden onnellisuuden ja tuottavuuden välillä. Onnelliset työntekijät ovat sitoutuneempia, motivoituneempia ja vähemmän todennäköisesti lähtevät yrityksestä.
”Aika paljon enemmän tiedän nyt työkavereista kuin pari vuotta sitten”
-Maija Tantere, Arla
- Pelillistäminen haastaa työntekijöitä hauskalla tavalla osallistumaan hyvinvointiohjelmiin
- Työntekijät ovat myös todennäköisemmin sitoutuneempia ohjelmaan alkuinnostuksen laannuttua
- Lisääntynyt sitoutuminen voi parantaa työntekijöiden terveyttä ja tuottavuutta
- Pelillistäminen voi auttaa luomaan yhteisöllisyyden tunnetta
- Tiimihaasteet ja tulostaulukot rohkaisevat työntekijöitä olemaan tekemisissä kollegoidensa kanssa ja rakentamaan yhteyksiä toisiinsa yli tiimirajojen
HeiaHeian hyvinvointikampanjat sisältävät hauskoja pelillisiä elementtejä, innostaen aktiivisempaan arkeen
HeiaHeian digitaaliset työhyvinvointiohjelmat on suunniteltu lisäämään työntekijöiden aktiivisuutta ja terveellisempiä valintoja arjessa. Ohjelmat ovat inspiroivia ja pelimäisiä ratkaisuja jotka joko yksilö- tai tiimihaasteiden muodossa innostavat kaikkia osallistumaan. Pelilaudalla liikkuminen ja sosiaalinen kanssakäyminen tekee kokemuksesta kaikille osallistujille hauskan ja mukaansatempaavan. Harjoitussisältökirjastosta voi ammentaa inspiraatiota esimerkiksi pisteitä kerryttävään taukoliikuntaan, jolloin kampanjan kokonaispiste- tai askeltavoitteet on saavutettavissa entistä helpommin. Myös omien tiimien luominen yhteisökampanjoiden sisällä sitouttaa ja motivoi kampanjan tavoitteisiin pyrkimistä entisestään. Lue täältä kuinka Arla matkasi pelissään Kuuhun ja mitä mieltä yrityksen johdossa oltiin kampanjasta.
Mikä tärkeintä työnantajille, ohjelma sisältää myös analytiikkaa ja raportointia, joiden avulla työnantajan on helppo seurata hyvinvointiohjelman edistymistä ja mitata ohjelman vaikutuksia. Nyt voidaan hypätä Excel-listoista nykyaikaan ja hyödyntää sovelluksen helppoa raportointia ja analytiikkavälineitä esimerkiksi palkitsemisohjelman suunnittelemiseen, joka kannustaa työntekijöitä ottamaan osaa hyvinvointikampanjoihin.
Pelillistäminen ja kokonaisvaltainen hyvinvointi
Liikkumiseen aktivoimisen lisäksi pelillistämisen keinot ovat oivallisia edistämään yhä kokonaisvaltaisemmin terveellistä elämää, kuten terveellisempiä ruokatottumuksia ja riittävää unta. Näiden lisäksi hyvinvoiva ihminen tarvitsee sosiaalisuutta. HeiaHeian hyvinvointiohjelmat seuraavat ja mittaavat hyvinvointia kokonaisvaltaisesti. Fyysisten aktiviteettien lisäksi pisteitä kerrytetään aina myös muilla osa-alueilla. Riittävästä unesta, veden juomisesta, ystävien kannustamisesta ja joskus jopa kaverille soittamisesta voi kerryttää omaa pistesaalistaan ja edetä pelilaudalla eteenpäin. Sovellus antaa myös aika ajoin suosituksia terveellisemmistä ruokatottumuksista, mikä auttaa osallistujia saavuttamaan hyvinvointitavoitteensa.
Pelillistäminen on tehokas työkalu työntekijöiden hyvinvoinnin edistämiseen.
Pelillistäminen on siis tehokas työkalu kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämiseen. Pelien suunnitteluelementit ja mekaniikka ovat todistetusti tehokkaita tapoja saada ihmiset liikkeelle, motivoida heitä ja juurruttaa heidän arkeen ja tottumuksiin terveellisempiä tapoja. Myös yhteisöllisyyden tunnetta voidaan kasvattaa organisaatioissa, kun tiimit laitetaan leikkimielisiin kisoihin keskenään ja annetaan matalan kynnyksen alusta kommunikoinnille ja toisten kannustamiselle.
HeiaHeian uusimmat digitaaliset hyvinvointiohjelmat on suunniteltu hyödyntämään pelillistämistä hyvinvoinnin edistämiseksi ja niillä ollaan todistetusti onnistuttu parantamaan työntekijöiden aktiivisuutta ja luomaan yhteisöllisyyttä. Kun hyvinvointiohjelmista tehdään kiinnostavampia ja hauskempia, ohjelmaan saadaan todennäköisemmin suurempi osallistumisprosentti ja osallistujat pysyvät todennäköisemmin mukana koko ohjelman ajan.
