OP Tampere on yksi OP Ryhmän suurimmista pankeista ja toimialueen johtavia pankkeja. OP Tampereella työskentelee yli 280 rahoitusalan ammattilaista, joilla on monipuolinen koulutustausta ja työkokemus.
OP Tampereelle henkilöstön hyvinvointi on tärkeä prioriteetti, ja osana työhyvinvoinnin edistämisen kokonaisuutta he ovat järjestäneet henkilöstölleen säännöllisesti hyvinvointikampanjoita. OP Tampere on kokeillut erilaisia haastemuotoja sekä käyttänyt erilaisia alustoja ja ohjelmistoja hyvinvointiohjelmien hallinnointiin, kuten perinteinen Excel.
Hyvinvointihaasteiden järjestäminen näillä menetelmillä on kuitenkin osoittautunut aikaa vieväksi tehtäväksi HR:lle, erityisesti Excelin kaltaisilla työkaluilla, joita ei ole suunniteltu tähän tarkoitukseen. Myös osallistumisasteissa on tunnistettu parantamisen varaa. Näihin tarpeisiin OP Tampere etsi parempaa ratkaisua.
Ratkaisu
Ratkaisuksi valikoitui HeiaHeia Pro -palvelu, joka on suunniteltu henkilöstön hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä lisäävien työhyvinvointikampanjoiden ja -ohjelmien toteuttamiseen. HeiaHeia vastasi hyvin OP Tampereen tarpeisiin. Tärkeimpinä tekijöinä olivat käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, kattava hyvinvointikampanjoiden valikoima sekä mahdollisuus järjestää useita haasteita saumattomasti ja tehokkaasti.
Helposti liikkeelle
HeiaHeia-ohjelma lanseerattiin OP Tampereen henkilöstölle innostavalla Mount Everest -haasteella, jossa osallistujat kiipesivät kohti huippua yhdessä liikkumalla. Tavoite kytkettiin hyväntekeväisyyteen - mitä korkeammalle henkilöstö kiipesi, sitä suuremmaksi lahjoitus Tampereen Lastenklinikan Tuki ry:lle muodostui! Tavoite saavuitettiin: lopullinen lahjoitussumma oli 5 000 euroa. Hyvää tekevä haaste innosti ennätyksellisen määrän henkilöstöä osallistumaan.
"HeiaHeian käyttöönotto oli lähes yhtä helppoa kuin napin painallus."
- Terhi Paattilammi, HR-asiantuntija, OP Tampere
Varmistaakseen sujuvan käyttöönoton HeiaHeian tiimi teki tiivistä yhteistyötä OP Tampereen kanssa. Käyttöönotto oli erittäin sujuva kokemus, eikä henkilöstöltä tullut yhtäkään tukipyyntöä!
"HeiaHeian avulla olemme pystyneet järjestämään koko henkilöstömme hyvinvointitoimintaa murto-osalla siitä ajasta ja vaivasta, jota aiemmat ratkaisumme, kuten Excelin käyttö, ovat meiltä vaatineet."
- Terhi Paattilammi, HR-asiantuntija, OP Tampere
Tulokset
HeiaHeia-hyvinvointiohjelma ylitti kaikkien odotukset ja saavutti huikean 96 prosentin osallistumisasteen, joka on myös HeiaHeian historian paras tässä kokoluokassa. Pelkän osallistumisen lisäksi henkilöstö otti aktiivisesti vastaan Mount Everest -haasteen. Suurin osa OP Tampereen henkilöstöstä innostui liikkumaan suositusten mukaisesti - keskimäärin yli 3,5 tuntia viikossa, mikä ylittää selvästi kansalliset keskiarvot. Kampanjan aikana sitoutuminen ja yhteisöllisyys oli käsin kosketeltavissa, ja HeiaHeia-alustalla annettiin peräti yli kymmenentuhatta virtuaalista kannustusta kollegoiden kesken ja perustettiin lähes kaksikymmentä tiimiä.
"Olemme nähneet ennennäkemättömän suuren sitoutumis- ja osallistumisasteen. On myös ollut hienoa seurata, miten henkilöstömme on motivoinut toinen toisiaan tällä matkalla."
- Tarja Sara, henkilöstö- ja viestintäjohtaja, OP Tampere
Henkilöstö hyödyntää aktiivisesti myös HeiaHeia-ohjelman henkilökohtaisia digitaalisia ohjelmia. Erityisen suosittuja ovat olleet jooga- ja taukoliikuntaohjelmat.
Henkilöstöltä saatu palaute on ollut erittäin myönteistä - keskiarvo on täydellinen 5/5 ja useat kommentit kertovat fyysisen aktiivisuuden lisääntymisestä ja työtovereiden motivaatiosta.
Osallistujat ovat erityisesti arvostaneet seuraavia:
👍 Yhteisöllisyyden tunne: "se, että näkee, millaisesta toiminnasta kollegat ovat kiinnostuneita"
👏 Tiimien ja kollegoiden välinen leikkimielinen kilpailu
📱 Sovelluksen selkeys ja käytettävissä olevat henkilökohtaiset ohjelmat
✅ Tavoitteen saavuttaminen yhdessä
HeiaHeia-ohjelma jatkuu, lisää hyvinvointikampanjoita on tulossa
OP Tampereella odotetaan jo innolla keväälle suunniteltua seuraavaa HeiaHeia-kampanjaa. Uusien kampanjoiden aloittaminen on helppoa, kun HeiaHeia on tuttu kaikille ja HeiaHeian kampanjavalikoima laajenee jatkuvasti uusilla vaihtoehdoilla.
OP Tampere on loistava esimerkki sekä onnistuneen hyvinvointikampanjan vaikutuksesta että "työyhteisöön suunnitellun" ohjelmiston käytön hyödyistä.
Jos haluat lisätietoja siitä, miten teidän organisaationne voisi hyötyä HeiaHeiasta, käy osoitteessa www.heiaheia.com.
