Copart Suomi Oy on oiva esimerkki työnantajasta, joka huolehtii henkilöstönsä hyvinvoinnista – ei vain sanoilla, vaan konkreettisilla teoilla. Vajaat sata työntekijää työllistävä, autoalalla toimiva yritys on ottanut käyttöön HeiaHeian ratkaisun tukeakseen terveellisiä elintapoja ja vahvistaakseen yhteisöllisyyttä eri toimipisteiden välillä.
Kulttuuri hyvinvoinnin tukemiselle oli jo valmiina
Copartilla oli jo ennen HeiaHeiaa perinteitä hyvinvointitempauksista, kuten taukojumpista. Hyvinvointikulttuurin kehittämiselle oli siis otollinen maaperä. Kun yrityksessä otettiin käyttöön uusi strategia, syntyi idea yhdistää strategian jalkautus ja henkilöstön aktivointi pelillistetyn hyvinvointihaasteen kautta.
"Teimme sisäisen strategiataulun, jossa strategian päätavoitteet esitettiin kuin drifting-rata. HeiaHeia-haaste valittiin työkaluksi strategian pelilliseen jalkautukseen", kertoo Hannele Koivusaari, P&C Coordinator Copartilta.
HeiaHeia valikoitui kumppaniksi – monipuolisuus ja helppokäyttöisyys vakuuttivat
Ratkaisuksi valikoitui HeiaHeia, josta oli saatu positiivista palautetta muualta. Käyttöönotto sujui helposti ja mutkattomasti, ja henkilöstö lähti innokkaasti mukaan. Ensimmäinen HeiaHeia-haaste räätälöitiin sisältämään uuden strategian mukaiset teemat.
"HeiaHeiassa on parasta sen monipuolisuus – osallistuakseen ei tarvitse olla himoliikkuja. Lajeja ja tapoja kerätä pisteitä löytyy jokaiselle", Koivusaari kuvaa.
Strategian ja hyvinvoinnin yhdistäminen onnistui vaivattomasti. Yrityksen oma HeiaHeia-haaste mahdollisti mikrotekojen kytkemisen suoraan strategisiin tavoitteisiin. Mukaan mahtui myös hauskoja viikkokisoja, joissa palkittiin ahkerimmin strategian mukaisia mikrotekojen suorittajia.
Positiivisia vaikutuksia ja innostunutta palautetta
Henkilöstöltä saatu palaute on ollut erittäin myönteistä. Useat työntekijät kokivat HeiaHeian konkreettisena kannustimena liikkua enemmän – jopa silloin, kun sohva houkutteli enemmän kuin lenkkipolku.
"On ollut tykätty ja motivoi. Myös taukoliikunnasta saa pisteitä, mikä lisää osallistumista", Koivusaari kertoo.
Lähes koko henkilöstö lähti mukaan ohjelmaan, mikä kertoo sekä sitoutumisesta että siitä, kuinka tärkeänä Copartilla pidetään henkilöstön hyvinvoinnin tukemista.
Vaikuttavia tuloksia numeroina
Yhteistyö HeiaHeian kanssa ei ole jäänyt vain yksittäiseksi tempaukseksi – tulokset puhuvat puolestaan. Copartin henkilöstö on kerännyt ohjelman aikana jo mm.:
Yli 8 miljoonaa askelta
Yli 16 miljoonaa hyvinvointipistettä
Yli 1 000 liikuntatuntia
Melkein 2 000 mikrotekoa
Yli 6 000 kannustusta kollegoille
Nämä luvut osoittavat, että hyvinvointiohjelma on todella aktivoinut henkilöstöä ja vahvistanut yhteisöllisyyttä.
Kuntokortti edistää työkykyä pitkäjänteisesti
HeiaHeia pysyy Copartin kumppanina myös jatkossa. HeiaHeian Kuntokortti luo jatkuvaa motivaatiota liikkua enemmän – tavoitteena on kerätä huhtikuun ja marraskuun välillä 12 leimaa, joista palkitaan palkallisella vapaapäivällä. Kuntokortti onkin otettu aktiivisesti käyttöön.
HeiaHeia on lunastanut paikkansa paitsi hyvinvoinnin alustana, myös työyhteisön yhdistäjänä.
"Suosittelisin HeiaHeiaa erityisesti isompiin organisaatioihin tiimihengen rakentamiseen", Copartilta summataan.
steps taken
hours of physical activity
cheers sent to colleagues
Hannele Koivusaari
P&C Coordinator, Copart Finland
Haluatko samanlaisia tuloksia kuin Copart?
Katso, miten HeiaHeia tuo henkilöstösi yhteen hyvinvointikampanjoilla, palkitsemisella ja sisällöillä, joihin kaikki voivat osallistua.
✓
Henkilökohtainen 30 minuutin esittely
✓
Organisaatiollesi räätälöityjä ideoita
✓
Ei sitoumuksia