Eckerö Line Ab Oy on kotimainen laivayhtiö, joka tarjoaa matka- ja rahtipalveluita Tallinnan ja Helsingin välisessä säännöllisessä reitti-, risteily- ja rahtiliikenteessä. Eckerö Linen molemmat laivat m/s Finlandia ja Finbo Cargo liikennöivät Helsinki–Tallinna-reitillä Suomen lipun alla. Eckerö Linellä on myös oikeus käyttää suomalaisesta palvelusta viestivää Avainlippu-tunnusta. S-Etukortin haltijat kerryttävät matkoista ja laivaostoksista Bonusta. Yhtiö tarjoaa päivässä jopa 12 lähtöä ja vastaa myös päivän ensimmäisestä yhteydestä sekä Helsingistä, että Tallinnasta. Eckerö Linella on yhteensä yli 40 hotellikumppania Virossa ja Suomessa, ja se operoi merkittävän osan Helsingin ja Tallinnan välisestä rahtiyhteydestä. Lisätietoja www.eckeroline.fi
Myös vastuu omasta henkilöstöstä on yhtiön toiminnan ytimessä. Henkilöstön hyvinvoinnin ja työkyvyn edistäminen on kirjattu osaksi Eckerö Linen vastuullisuusstrategiaa, ja digitaalinen HeiaHeia-ohjelma on tuonut tähän työhön uuden, kaikille saavutettavan tavan.
Työkyky ja yhteisöllisyys osana vastuullisuusstrategiaa
Eckerö Linen henkilöstö työskentelee monessa eri ympäristössä: kahdella laivalla (M/S Finlandia ja M/S Finbo Cargo), satamissa, sekä Tallinnan ja Helsingin toimipisteissä. Epäsäännölliset työvuorot, useat toimipisteet ja erilaiset työtehtävät tekevät perinteisen liikunnan tukemisen haastavaksi.
“Vastuullisuusstrategiassamme yksi tavoitteista on työkyvyn ylläpitäminen ja hyvinvoinnin edistäminen ennakoivasti. Halusimme löytää tavan, joka toimii ajasta ja paikasta riippumatta ja sopii kaikille – myös niille, jotka eivät välttämättä ajattele itseään liikunnallisina ihmisinä,” kertoo Minna Johansson, Head of Human Capital and Culture.
Digitaalinen ratkaisu yhdistää yli yksiköiden
HeiaHeia on tarjonnut Eckerö Linelle juuri sen kaipaaman joustavuuden. Henkilöstö voi osallistua silloin, kun se itselle parhaiten sopii – vuorosta, sijainnista tai työtehtävästä riippumatta.
Käyttöönotto sujui mutkattomasti, ja alusta asti syntyi positiivinen pöhinä. “Olimme jopa yllättyneitä, kuinka moni lähti mukaan. Heti alusta asti tästä on puhuttu tiimeissä ja työpaikalla, ja palaute on ollut pääosin todella positiivista,” Minna kertoo.
Konkreettisia ja mitattavia tekoja hyvinvoinnin eteen
Eckerö Linella on jo toteutettu kaksi koko henkilöstön tiimihaastetta sekä käynnistetty jatkuva yksilöhaaste, jossa omaan hyvinvointiin panostamalla voi ansaita palkallisen vapaapäivän. Lisäksi henkilöstö on saanut äänestää haasteiden sisällöistä, mikä on lisännyt sitoutumista ja innostusta.
Konkreettisia tekoja hyvinvoinnin eteen:
– yli 300 miljoonaa kerättyä hyvinvointipistettä
– kymmeniä tuhansia kannustuksia kollegoiden kesken
– 2 koko henkilöstön tiimihaastetta toteutettu
– jatkuva yksilöhaaste, jossa voi ansaita palkallisen vapaapäivän
“Yhteisöllisyys on ollut paras asia. Tämä on luonut ympärilleen hyvän fiiliksen, jossa toisia kannustetaan ja mukana ollaan positiivisella mielellä. Olemme voineet myös palkita henkilöstöä kannustavasti ja tuoda iloa arkeen,” Minna kuvailee.
Katse tulevaan
Eckerö Linella hyvinvointiohjelmaa on tarkoitus jatkaa samalla kaavalla: avoimena kaikille ja osana arkea. Jatkossa käynnistetään uusia tiimi- ja yksilöhaasteita sekä muistutetaan taukoliikunnan merkityksestä.
“Tämä on ollut toimiva malli, ja uskon että tulevaisuudessakin jatkamme samalla linjalla,” Minna kertoo.
Suositus muille työnantajille
Minna suosittelee HeiaHeiaa erityisesti organisaatioille, joissa on hajautettuja toimipisteitä tai epäsäännöllisiä työvuoroja:
“Kyseessä on matalan kynnyksen, kiva ja helppo tapa tukea henkilöstön aktiivisuutta. Mukaan voi lähteä yksin omilla tavoitteilla tai osana tiimiä. Sopii kaikille, ja toimii ajasta ja paikasta riippumatta.”
wellbeing points collected
cheers exchanged between colleagues
company-wide team challenges completed
Minna Johansson
Head of Human Capital and Culture, Eckerö Line
Haluatko samanlaisia tuloksia kuin Eckerö Line?
Katso, miten HeiaHeia tuo henkilöstösi yhteen hyvinvointikampanjoilla, palkitsemisella ja sisällöillä, joihin kaikki voivat osallistua.
✓
Henkilökohtainen 30 minuutin esittely
✓
Organisaatiollesi räätälöityjä ideoita
✓
Ei sitoumuksia